Medarbetarna är kommunens främsta resurs. För att Töreboda kommun ska klara sitt uppdrag gentemot invånarna krävs engagerade och motiverade medarbetare som mår bra. Då är det viktigt med bra arbetsmiljö, meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter, goda förutsättningar till kompetensutveckling och ett tydligt, uppmuntrande och närvarande ledarskap. För att kunna hålla en hög kompetens inom kommunens olika verksamheter är det viktigt att värna om och tillvarata medarbetares erfarenhet.
I alla verksamheter inom offentlig sektor tenderar administrationsbördan att öka för varje år. Det är viktigt att se över vilka beslut som fattas i kommunen som inte är värdeskapande men som tar väldigt mycket tid i form av administration. För att komma till rätta med denna problematik bör medarbetarinitiativ uppmuntras och belönas om det leder till värdeskapande tid och mindre administration.
Vi har infört friskvårdsbidrag på 1250 kr per medarbetare (1500 kr 2027). Utbildning till alla chefer och på sikt alla medarbetare och invånare kring klimakteriet. Många blir sjukskrivna i onödan för stress och psykisk ohälsa när det i verkligheten handlar om problem relaterade till klimakteriet. Som kommunens största arbetsgivare och med största andelen kvinnor som medarbetare, är detta en viktig fråga ur flera perspektiv. Vi har också infört gratis vaccination på arbetstid, det är win-win då färre blir sjuka och verksamheterna flyter bättre. Väl investerade kronor i vår personal. Detta kommer fortsätta 2026 och något vi behöver fortsätta satsa på. Något annat som är väl investerade medel och som i många andra företag ses som hygienfaktorer är gratis kaffe till alla medarbetare, julklapp varje år samt att bjudas på ett julbord av sin arbetsgivare. Detta är saker som vi vill att även medarbetarna i Töreboda kommun ska se som en självklarhet. Vi har tagit beslut på att införa möjlighet för äldre medarbetare att gå ner i tid men med samma lön, detta ska finansieras genom minskad arbetsgivaravgift.
Här är ett axplock av det vi vill jobba vidare med:
1. Uppmuntra och belöna initiativ som stärker eller förbättrar verksamheten.
2. Aktivt arbeta med att förbättra arbetsmiljö på varje enhet.
a. Att tillräcklig tid för planering för lektioner och pedagogisk verksamhet finns.
3. Minska onödig administration, uppmuntra medarbetare att lämna förslag på ”onödig” administration som kan tas bort.
4. Se över och stärka kompetensutveckling för medarbetare.
5. Satsa på ledarskapsutveckling och utbildning för att stärka chefers kunskap i ekonomi och närvarande ledarskap.
6. Utbildning inom klimakteriet till alla nya chefer.
7. Utökat friskvårdsbidrag och gratis vaccination (influensa) på arbetstid för all personal.
8. Gratis kaffe till alla medarbetare ska erbjudas under hela arbetstiden.
9. Att Julklapp till alla medarbetare är en självklarhet och inte beslutas på politisk nivå.